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返事として：

2013年6月27日 前回の記事をお読みになった方のなかには、賃金格差の数字が他で見たのと違っていると思われた方もいるのではないでしょうか。 違いの理由は、調査対象の違い(民間企業だけなのか公務員も含まれているのか、フルタイム労働者だけなのかパートタイム労働者も含まれているのか)、データ提供者による違い(企業側か労働者本人なのか)、そして何よりも「賃金」の意味するところの違い(税込なのか手取りなのか、月給なのか時給なのか)などいろいろです。 ただ、共通しているのは、常に女性の賃金のほうが男性より低いことです。 |図1 フランスにおける男女賃金の変遷(民間部門の年間平均手取り給与)| (...)